HR-менеджер

Требования:
Профессиональные компетенции:
1. Высшее образование;
2. Опыт работы менеджером по персоналу в компаниях численностью не менее 100 человек от 2 лет;
3. Знание современных технологий массового подбора персонала;
4. Умение работать с большим количеством информации (анализ качественных и количественных показателей);
5. Хорошее знание ТК РФ;
6. Опытный пользователь ПК (Word, Excel, различные поисковые системы).
Личные компетенции:
1. Ответственность за результат работы;
2. Желание развиваться в профессиональной деятельности;
3. Умение работать в режиме многозадачности;
4. Стремление к инновациям и поиску нестандартных подходов к решению задач;
5. Оптимизм, отличные организаторские способности.
Обязанности:
1. Обеспечение закрытия направлений (подбор руководителей, массовый подбор (водители, операторы и др.);
2. Контроль прохождения адаптации сотрудников, проведение аттестации;
3. Организация обучения, проведение вводного курса для сотрудников компании;
4. Участие в разработке мотивационных программ персонала (зависимость от качественных и количественных показателей);
5. Бюджетирование отдела персонала;
6. Подготовка установленных форм отчетности;
7. Организация и проведение корпоративных мероприятий;
8. Участие в построении системы управления персоналом.
Доход 25-40 тыс. руб.